JLLA Chacabuco y la Alianza ULLA x UPL Centro de Estudiantes de la UNNOBA realizaron el jueves 1 de octubre una charla virtual destinada a brindar herramientas prácticas para la búsqueda laboral. Thalía Rojas y Aarón Rayú abordaron la elaboración del currículum, el uso responsable de la inteligencia artificial para mejorar postulaciones y la preparación para entrevistas de trabajo, temas especialmente relevantes para jóvenes que buscan sus primeras oportunidades.
Una actividad orientada a mejorar la empleabilidad
La propuesta se desarrolló en modalidad virtual y buscó acercar conocimientos aplicables a una búsqueda laboral real. Durante el encuentro se explicó cómo ordenar y presentar la información de un currículum, destacar experiencias, estudios y habilidades, y adaptar cada postulación al puesto buscado.
La actividad también permitió analizar errores frecuentes: documentos demasiado extensos, información poco relevante, descripciones genéricas y postulaciones enviadas sin revisar los requisitos de la vacante. El objetivo fue que cada participante pueda presentar su perfil de manera clara, profesional y coherente.
Cómo utilizar inteligencia artificial al buscar empleo
Uno de los ejes centrales fue el uso de herramientas de inteligencia artificial para revisar la redacción del CV, identificar palabras clave, preparar versiones adaptadas a distintas vacantes y practicar posibles preguntas de entrevista.
También se remarcó que la tecnología funciona como apoyo y no como sustituto del criterio personal. La información incluida debe ser verdadera, verificable y representar las capacidades reales del postulante. Un buen uso de la IA puede ahorrar tiempo y mejorar la presentación; un uso automático, sin revisión, puede producir textos impersonales, errores o experiencias inexistentes.
Qué ocurre durante un proceso de selección
La charla explicó las principales etapas que puede atravesar una candidatura: publicación de la vacante, recepción y revisión de antecedentes, contacto inicial, entrevistas, evaluaciones y decisión final. También se describió quiénes pueden participar, desde profesionales de Recursos Humanos hasta responsables del área que necesita incorporar personal.
Thalía Rojas y Aarón Rayú repasaron distintos tipos de entrevistas y recomendaciones para prepararse: investigar a la organización, comprender el puesto, ordenar ejemplos concretos de experiencias, practicar una presentación personal y formular preguntas pertinentes. La preparación ayuda a comunicar mejor el perfil, aunque no garantiza por sí sola la contratación.
Más oportunidades para los jóvenes de Chacabuco
La formación laboral y el acceso a herramientas digitales son componentes necesarios para ampliar las oportunidades de los jóvenes de Chacabuco. Sin embargo, mejorar el CV no reemplaza la necesidad de generar más empleo privado, atraer inversiones y fortalecer la vinculación entre educación, empresas e instituciones.
En una ciudad atravesada por el estancamiento económico y la dependencia del empleo público, estas actividades aportan conocimientos concretos y promueven mayor autonomía. Chacabuco necesita combinar capacitación, simplificación de trámites para emprendedores, información sobre vacantes y una estrategia de desarrollo productivo que produzca oportunidades sostenibles.
Una agenda que debe continuar
El trabajo en conjunto entre JLLA Chacabuco y el Centro de Estudiantes de la UNNOBA permitió vincular formación, participación juvenil y nuevas tecnologías. Como próximo paso, pueden impulsarse talleres sobre perfiles de LinkedIn, entrevistas prácticas, búsqueda de empleo remoto, habilidades digitales y armado de proyectos laborales.
La charla dejó una idea central: mejorar la presentación profesional aumenta las posibilidades de competir por una oportunidad, pero el desafío de fondo sigue siendo ampliar la oferta de trabajo privado. ¿Qué nuevas capacitaciones y vínculos con empresas necesita Chacabuco para acompañar a sus jóvenes en la inserción laboral?